El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho al descanso de los trabajadores. Conocida como ley silla, prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. También se oficializó, en el documento, el aumento de 12% al salario mínimo.
Aunque ya fue publicada, la ley silla entrará en vigor el 17 de junio de 2025, otorgando a los centros de trabajo un plazo de 180 días naturales para implementar las modificaciones necesarias
Principales disposiciones de la ley silla
La ley silla establece las siguientes obligaciones para los empleadores:
- Proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo adecuados para el desempeño de las funciones laborales y los descansos periódicos
- Colocar las sillas destinadas al descanso en áreas específicas dentro del centro de trabajo
- Prohibir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral o que se les impida sentarse periódicamente
Estas disposiciones están reguladas en los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los parámetros deberán realizar los ajustes necesarios en las zonas de trabajo antes del
17 de junio de 2025 para cumplir con la nueva normativa. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene hasta el 18 de enero de 2025 para emitir las normas complementarias relacionadas con los riesgos laborales derivados de permanecer de pie toda la jornada.
Salario mínimo y otros temas publicados en el DOF
Junto con la Ley Silla, el DOF incluyó el aumento del salario mínimo en un 12% para 2025. Para la zona norte del país, será de 419.88 pesos diarios, mientras que para el resto del país será de 278.80 pesos diarios.
