La síndica Municipal, Dalila Villalobos, exhorta al Gobierno Municipal para que aplique de manera inmediata y estricta los protocolos establecidos para la atención, prevención y erradicación del hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral, derivado de las denuncias públicas realizadas este 8 de marzo por parte de personal operativo de dicha corporación.
De acuerdo con lo expuesto públicamente, las denuncias señalan posibles conductas de acoso laboral y acoso sexual presuntamente cometidas por un mando superior al interior de la Dirección de Seguridad Pública, situación que debe ser atendida con la debida seriedad, responsabilidad institucional y conforme a los procedimientos establecidos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Villalobos señaló que toda institución pública tiene la responsabilidad de garantizar espacios laborales seguros, libres de violencia y con pleno respeto a los derechos humanos de quienes integran el servicio público, particularmente en áreas estratégicas como la seguridad pública.
Cabe señalar que el Protocolo de Actuación para la Atención y Erradicación del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral fue aprobado por el Ayuntamiento en sesión celebrada el 8 de noviembre de 2023, por lo que su aplicación es obligatoria para las dependencias de la administración pública municipal.
Por lo anterior, se hace un llamado al Gobierno Municipal para que:
Se apliquen de manera inmediata los protocolos institucionales y normativos correspondientes para la atención de denuncias por hostigamiento y acoso sexual.
Se garantice la protección de las personas denunciantes, evitando cualquier acto de represalia o revictimización.
Se realicen las investigaciones administrativas conducentes que permitan esclarecer los hechos denunciados.
Se implementen las medidas necesarias para prevenir y erradicar cualquier conducta que vulnere la dignidad e integridad de las personas servidoras públicas.
La Sindicatura Municipal reitera su compromiso con la legalidad, la transparencia y la defensa de los derechos laborales, así como con la construcción de entornos institucionales libres de violencia y discriminación.
Asimismo, se dará seguimiento puntual a las acciones que se implementen para garantizar que las denuncias sean atendidas conforme a derecho y con perspectiva de respeto a los derechos humanos.
