{"id":38349,"date":"2024-09-14T08:06:57","date_gmt":"2024-09-14T14:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/elpapelerito.com.mx\/?p=38349"},"modified":"2024-09-14T08:08:12","modified_gmt":"2024-09-14T14:08:12","slug":"cuanto-te-deben-de-pagar-si-trabajas-el-16-de-septiembre-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elpapelerito.com.mx\/?p=38349","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto te deben de pagar si trabajas el 16 de septiembre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00a0<strong>16 de septiembre de 2024<\/strong>, d\u00eda que conmemora el aniversario de la Independencia de M\u00e9xico, est\u00e1 designado como un d\u00eda de descanso obligatorio de acuerdo con la\u00a0<strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT). Este d\u00eda festivo, que coincide con un lunes, implica que los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda libre con goce de sueldo. Sin embargo, para aquellos que deban laborar en esta fecha, existen disposiciones espec\u00edficas sobre la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que deben recibir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/comisiones\/traypres\/iniclvii\/inic38.htm\">art\u00edculo 74<\/a><\/strong>\u00a0de la LFT, el 16 de septiembre es uno de los d\u00edas festivos se\u00f1alados como de descanso obligatorio. El art\u00edculo 75 de la misma ley establece que, en caso de que un trabajador preste sus servicios en un d\u00eda festivo, deber\u00e1 recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_3 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQU\u00c9 DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO AL RESPECTO DE LOS D\u00cdAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_4 wp-block-paragraph\"><em>\u201cEn los casos del art\u00edculo anterior los trabajadores y los patrones determinar\u00e1n el n\u00famero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver\u00e1 la Junta de Conciliaci\u00f3n Permanente o en su defecto la de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.\u00a0<\/em><em><strong>Los trabajadores quedar\u00e1n obligados a prestar los servicios y tendr\u00e1n derecho a que se les pague,<\/strong><\/em> <em>independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio,\u00a0<\/em><em><strong>un salario doble por el servicio prestado<\/strong><\/em><em>.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/twitter.com\/PROFEDET\/status\/1834411677993041961?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1834411677993041961%7Ctwgr%5Ebc54c6d201139c6a50ae9c642e4c6796c0bde231%7Ctwcon%5Es1_c10&#038;ref_url=https%3A%2F%2Fvanguardia.com.mx%2Finformacion%2Fcuanto-te-deben-de-pagar-si-trabajas-el-16-de-septiembre-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo-CK13196602\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"p_5 wp-block-paragraph\"><strong>C\u00d3MO SE CALCULA EL PAGO POR TRABAJAR EL 16 DE SEPTIEMBRE EN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_6 wp-block-paragraph\">Para los trabajadores que deban laborar el 16 de septiembre, la ley establece que deben recibir el salario doble por el servicio prestado en dicho d\u00eda festivo. A esto se suma el salario normal correspondiente al d\u00eda, resultando en una remuneraci\u00f3n total que com\u00fanmente se denomina \u201ctriple\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_7 wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo de c\u00e1lculo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_8 wp-block-paragraph\">Si un empleado tiene un sueldo diario de 250 pesos y trabaja el 16 de septiembre, su pago por ese d\u00eda ser\u00e1 calculado de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_9 wp-block-paragraph\">&#8211; Salario normal del d\u00eda: 250 pesos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_10 wp-block-paragraph\">&#8211; Salario doble por el trabajo en el d\u00eda festivo: 250 pesos x 2 = 500 pesos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_11 wp-block-paragraph\">El total que el trabajador recibir\u00e1 por laborar en este d\u00eda festivo ser\u00e1 la suma del salario normal y el doble del salario por el trabajo en el feriado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_12 wp-block-paragraph\">&#8211; Total a recibir: 250 pesos (salario normal) + 500 pesos (salario doble) = 700 pesos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_13 wp-block-paragraph\">El pago correspondiente por trabajar en el d\u00eda festivo se realiza en los pagos posteriores a la fecha del feriado. Por lo general, esta compensaci\u00f3n econ\u00f3mica se incluye en la quincena siguiente al d\u00eda festivo. Por lo tanto, los trabajadores podr\u00edan recibir este pago adicional alrededor del 30 de septiembre de 2024, dependiendo del acuerdo establecido entre el trabajador y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_15 wp-block-paragraph\"><strong>C\u00d3MO DENUNCIAR SI TU EMPLEADOR NO REALIZA EL PAGO QUE TE CORRESPONDE POR LEY<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_16 wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo aplica estas disposiciones a todos los trabajadores que est\u00e1n bajo el apartado \u201cA\u201d, incluyendo <strong>obreros, jornaleros, empleados dom\u00e9sticos, artesanos y otros trabajadores con contratos laborales<\/strong>. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y aseguren que su compensaci\u00f3n se ajuste a lo estipulado por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_17 wp-block-paragraph\">En caso de que un empleador no cumpla con el pago correcto del salario por trabajar en un d\u00eda festivo, los trabajadores pueden buscar orientaci\u00f3n y asistencia a trav\u00e9s de la&nbsp;<strong>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo<\/strong>&nbsp;(PROFEDET). La instituci\u00f3n ofrece asistencia gratuita y puede ser contactada mediante los n\u00fameros telef\u00f3nicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, o por correo electr\u00f3nico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p_18 wp-block-paragraph\">El 16 de septiembre de 2024 es un d\u00eda festivo reconocido oficialmente en M\u00e9xico, y el trabajo en ese d\u00eda debe ser remunerado de acuerdo con las disposiciones de la&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/vanguardia.com.mx\/topic\/-\/meta\/ley-federal-del-trabajo\">Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong>. Los trabajadores que laboren en esta fecha deben recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que incluye el salario normal m\u00e1s un salario doble, lo que resulta en un total de pago que se considera \u201ctriple\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a016 de septiembre de 2024, d\u00eda que conmemora el aniversario de la Independencia de M\u00e9xico, est\u00e1 designado como un d\u00eda de descanso obligatorio de acuerdo con la\u00a0Ley Federal del Trabajo (LFT). Este d\u00eda festivo, que coincide con un lunes, implica que los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda libre con goce de sueldo. 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